Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov. Därför har flera samarbeten med Arbetsförmedlingen startats för att förbättra kompetensförsörjningen till branschen. Har du som arbetsgivare ett rekryteringsbehov så finns det flera aktiviteter som är bra att känna till.
Snabbspår
Det finns nu ett snabbspår för nyanlända som har erfarenhet eller utbildning som är relevant för fastighetsbranschen. Avsiktsförklaringen om snabbspår för nyanlända har undertecknats av följande parter: Vision, KFO, Fastighetsanställdas Förbund, Almega Fastighetsarbetsgivarna, Unionen, Kommunal och Fastigo samt Arbetsförmedlingen.
Snabbspåret består av följande delar:
Information om snabbspåret på olika språk
Arabiska
Engelska
Persiska
Somaliska
Svenska
Tigrinja
Fastighetsbranschens egen branschvalidering -FAVAL
Nu finns fastighetsbranschens egen branschvalidering (FAVAL) ute för upphandling genom Arbetsförmedlingen. Detta kan vara intressant för dig med rekryteringsbehov eftersom du kan ta kontakt med någon av de testcenter/testenheter som finns för att kunna rekrytera efter genomförd validering. FAVAL är också ett utmärkt verktyg för arbetsgivare att validera sina medarbetare i syfte att individanpassa kompetensutvecklingen. Mer information om FAVAL och vilka ackrediterade testcenter/testenheter som finns kan man läsa om på FAVALs hemsida (www.faval.info)
Utbildning genom arbetsmarknadsutbildning
Arbetsmarknadsutbildning mot yrkesrollerna fastighetsskötare och fastighetsvärd finns på ett tiotal orter i Sverige med olika utbildningsanordnare. Efter en validering inom ramen för Snabbspåret så blir nästa steg i processen att fylla de kompetensluckor man har utifrån validerad yrkesroll, detta görs med hjälp av en hel eller delar av en arbetsmarknadsutbildning.