För dig som ansvarar för kompetensen i ett fastighetsföretag handlar YH-besluten i grunden om affärsmöjligheter och konkurrenskraft. Brist på drifttekniker, förvaltare och teknisk kompetens är redan i dag ett tillväxthinder för många bolag. När nya YH-utbildningar nu beviljas förstärks en viktig rekryteringskanal där du kan forma framtidens medarbetare.
I årets ansökningsomgång beviljades utbildningar kopplade till tre av branschens mest tongivande roller: drifttekniker, fastighetsförvaltare och fastighetsingenjörer. Det innebär ett förstärkt inflöde av framtida medarbetare där varje utbildningsplats blir strategiskt viktig för företagens långsiktiga kompetensförsörjning.
För YH-utbildningar inom fastighetsområdet inkom 31 ansökningar varav 9 beviljades. Den relativt låga beviljandegraden (29 %) beror på den stora andelen nya ansökningar, dvs utbildningar som inte tidigare erbjudits. Däremot så beviljades alla ansökningar (6 st) som redan är etablerade inom yrkeshögskolan, så kallade omsök. Här kan du läsa mer om MYHs beviljanden och här hittar du alla beviljade ansökningar för i år.
Bakom siffrorna döljer sig ett tydligt budskap: de utbildningar som redan är etablerade i branschen fick fortsatt förtroende och totalt sätt ökar antalet utbildningsplatser för fastighetsbranschen. Det är ett kvalitetskvitto och en trygghet för dig som arbetsgivare – här utbildas kandidater som redan matchar branschens faktiska behov.
”Branschen har återigen fått ett välbehövligt tillskott av utbildningsplatser och dessutom en ökning mot tidigare nivåer vilket är så glädjande. Värdet av dessa platser är svårt att mäta men vi vet att effektiv drift och nöjda hyresgäster nås genom kompetenta medarbetare. Min önskan är att 2026 blir året då fler företag greppar storheten med YH och krokar arm med en utbildare för en lönsam resa tillsammans.” säger Carina Lundström, Expert kompetensförsörjning hos FU.
Yrkeshögskolan är dessutom den vanligaste utbildningsformen när fastighetsföretag anställer. Med andra ord: det här är den viktigaste framtida talangpoolen som erbjuds idag.
Genom att samverka med en YH-anordnare kan du som ledare:
• säkra kompetens till kritiska roller innan bristen blir akut
• påverka utbildningarnas innehåll så de matchar din verklighet
• bygga en långsiktig rekryteringsstrategi
• minska kostnader för felrekrytering
• stärka ditt arbetsgivarvarumärke regionalt
För dig som ännu inte har ett samarbete är det nu ett strategiskt läge att agera. Ett enkelt första steg är att delta i FUs regionala kompetensråd, där du möter utbildningsanordnare och andra beslutsfattare. Du är också alltid välkommen att höra av dig till oss på FU med frågor och funderingar om kompetensförsörjning och utbildningar.
Vill du se vilka yrkeshögskoleanordnare som erbjuder utbildningar för fastighetsbranschen i din region? gå in på fastighetsbranschen.nu.