I år är det 20 år sedan vi startade resan mot en bättre kompetensförsörjning för fastighetsbranschen. 2006 satte sig arbetsmarknadens parter ner och bildade Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, med ett gemensamt mål: att fler skulle ha rätt kompetens för att jobba i fastighetsbranschen. Sedan dess har mycket hänt. Det som började som ett samarbetsorgan har vuxit till tre varumärken under samma tak, med verktyg som fastighetsföretag i dag använder som underlag, stöd och metod i sin vardag: när de rekryterar, när de utvecklar medarbetare, och när de planerar för vad som väntar runt hörnet.
Från kartläggning till kunskap du kan använda
Redan 2009 tog FU fram en av branschens första behovsanalyser. Sedan dess har arbetet vuxit till något du kan luta dig mot varje dag: kompetensbehovsrapporter tillgängliga för alla sedan 2014, Fråga Branschen sedan 2023, och snart kommer vi att kunna erbjuda ännu mer utvecklade och skalbara kompetensbehovsanalyser med hjälp av AI. Sedan 2023 tar vi även fram undersökningen ”Unga om fastighetsbranschen” tillsammans med ungdomsbarometern. Det gör vi för att få en bättre koll på deras inställning till branschen och dess utbildningar.
Validering som faktiskt gör skillnad
2015 kom FAVAL, då för gymnasieyrkesroller som fastighetsskötare, tekniker och värd. Sedan dess har det byggts ut till eftergymnasial nivå, för yrkesrollerna fastighetsförvaltare, drifttekniker och fastighetsingenjör, Med FAVAL kan du synliggöra och certifiera kompetens hos både nya och befintliga medarbetare inom dessa yrkesroller, oavsett vilken väg de tagit in i branschen. Ett strategiskt sätt och kvalitetssäkra kompetensen som dessutom minskar arbetsplatsolyckor och stärker arbetsgivarvarumärket.
Kompetensråden: där branschen möts
Sedan starten 2018 har kompetensråden blivit en av de bästa platserna att få koll på läget i din region och lära av hur andra fastighetsbolag jobbar med rekrytering och kompetens. Från 11 råd 2022 till 19 råd i dag, över hela landet, med i snitt 400 deltagare per år. Kostnadsfritt, med gästföreläsare varje gång.
”Jag är stolt och glad över att ha fått vara med och utveckla FU till den organisation den är idag. Att se hur arbetet vi gör faktiskt gör skillnad, att fler medarbetare får rätt kompetens och att branschen rustas för både dagens och morgondagens behov, det är därför jag brinner för det här varje dag.” säger Emil Bood.
En väg in för framtidens medarbetare
Parallellt har FU byggt en närvaro där unga faktiskt finns. Genom jobbaifastighetsbranschen.se, som 2024 utvecklades till fastighetsbranschen.nu, har vi tagit fram yrkesrollsfilmer, ett eget Robloxspel och ett soundtrack på Spotify. Dessutom har över 11000 studie- och yrkesvägledare och lärare laddat ner våra broschyrer om branschen. Allt material vi tar fram är kostnadsfritt och kan även användas av företag som vill berätta om branschen och dess yrkesroller.
Tekniken följer med
AI är inte bara något fastighetsbolagen behöver förhålla sig till. FU använder det själva, i allt från spel och film till musik och datadriven analys av kompetensbehoven. Det gör att materialet som når branschen kan tas fram snabbare, och träffa bättre.
Mot framtiden
Tjugo år har gått från enskilda insatser till en samlad infrastruktur. Något att luta sig mot, oavsett om utmaningen just nu handlar om att rekrytera, validera eller utveckla dina medarbetare.
Med ovanstående sagt så ser vi fram emot att få fortsätta i minst 20 år till. Vi vill tacka alla tidigare och nuvarande anställda, styrelsemedlemmar, våra ägarorganisationer samt alla de människor på fastighetsföretag, utbildningsanordnare och myndigheter som vi har samverkat och samarbetat med. Vi ser fram emot att tillsammans fortsätta bidra till en bättre kompetensförsörjning i fastighetsbranschen.