Hösten har dragit igång ordentligt hos oss på Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU). I år fyller vi 20 år, och det firar vi med en tillbakablick. I senaste Fråga Branschen har vi tittat på hur fastighetsföretagen kompetensutvecklar sina medarbetare. Vi passar också på att lyfta några verktyg som många företag har nytta av, inte minst de som anställer lärlingar.
Vill du veta mer om vad som händer? Följ oss gärna på LinkedIn och på fastun.se.
Vi fyller 20 år!
2006 satte sig arbetsmarknadens parter ner och bildade Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Målet var att fler skulle ha rätt kompetens för att jobba i fastighetsbranschen. Tjugo år senare har vi vuxit till tre varumärken, som alla jobbar på olika sätt för att fler kan bidra till att branschen ska klara dagens och morgondagens behov.
Redan 2009 tog vi fram en av branschens första behovsanalyser. Sedan 2014 har kompetensbehovsrapporterna varit tillgängliga för alla, och 2023 kom både Fråga Branschen och undersökningen Unga om fastighetsbranschen, som vi gör tillsammans med Ungdomsbarometern.
2015 lanserades valideringsverktyget FAVAL, då för fastighetsskötare, fastighetstekniker och fastighetsvärdar. I dag går det också att validera sig som fastighetsförvaltare, drifttekniker fastighet och fastighetsingenjör.
Kompetensråden startade 2018 och har blivit en naturlig mötesplats för företag, myndigheter och utbildningsanordnare att få koll på läget i sin region. De har gått från 11 råd 2022 till 19 råd i dag och förra året samlade råden totalt över 400 deltagare i hel Sverige.
Och för de unga har jobbaifastighetsbranschen.se blivit fastighetsbranschen.nu, med yrkesfilmer, ett eget Roblox-spel och ett soundtrack på Spotify. Över 11 000 studie- och yrkesvägledare och lärare har laddat ner våra broschyrer om branschen.
”Jag är stolt och glad över att ha fått vara med och utveckla FU till den organisation den är idag. Att se hur arbetet vi gör faktiskt gör skillnad, att fler medarbetare får rätt kompetens och att branschen rustas för både dagens och morgondagens behov: det är därför jag brinner för det här varje dag” säger Emil Bood, verksamhetschef på FU.
Fråga Branschen: Metoder för kompetensutveckling
Fastighetsföretagen kompetensutvecklar sina medarbetare på många olika sätt. Däremot är det få som har samlat lärandet i en egen akademi eller utbildningsfunktion. Det visar senaste Fråga Branschen, där 26 företag har svarat.
Vanligast är öppna kurser hos privata utbildningsföretag, som 81 procent använder. Därefter kommer digitala kurser och e-learning (73 procent) och seminarier, webbinarier och konferenser (69 procent). Det interna lärandet är också stort: 58 procent använder utbildningar som hålls av egna medarbetare. Korta YH-kurser och kurser på universitet och högskola används däremot bara av 12 procent vardera.
Bara 2 av 26 företag har en egen akademi, och ett planerar att starta en. Vanligaste skälet till att avstå är att företaget har för få medarbetare för att det ska löna sig. Svaren pekar alltså inte på att lärandet saknas, utan på att storlek och resurser påverkar hur det organiseras.
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd
”Det är kul att se att det finns ett stort lärande i många olika typer av företag, både stora och små, privata och kommunala. En egen akademi behöver inte vara ett mål i sig. Det viktiga är snarare att hitta former för kompetensutveckling som är relevanta, tillgängliga och kontinuerliga, oavsett företagets storlek. På så sätt kan man skapa ett långsiktigt lärande som möter både verksamhetens och medarbetarnas behov” säger Therese Malmgren, utvecklingsledare på FU.
Fråga Branschen är vår serie med korta enkäter och fungerar som en temperaturmätare på hur branschen tänker. Den ger alltså inga statistiskt säkerställda resultat.
Hela rapporten släpps under vecka 41 på vår hemsida. Där kan du läsa mer om skillnaderna mellan kommunala och privata företag och mellan stora och små.
För dig som är företagare så vill vi gärna tipsa om kort YH-kurser. Dessa är kostnadsfria och framtagna för att medarbetare ska kunna uppdatera sina befintliga kompetenser med ny kunskap om exempelvis energieffektivisering och AI. Du hittar fastighetsbranschens korta YH-kurser på fastighetsbranschen.nu.
Verktyg för dig som vill ta emot framtidens kollegor
Vi vill göra det enklare för dig som jobbar i fastighetsbranschen att ta emot nya människor och visa vad yrket innebär. Det kan handla om en prao-elev, en praktikant, en nyanställd lärling eller en kollega som undrar vad en förvaltare egentligen gör. Därför har vi tagit fram tydliga beskrivningar av branschens yrkesroller och samlat verktyg för just de situationerna på fastun.se. Allt är kostnadsfritt.
Tar du emot prao-elever?
Prao är obligatoriskt för elever i årskurs 8 och 9 och pågår i tio dagar. För många är det första gången de ser en riktig arbetsplats inifrån, och den bilden sitter kvar länge. Vår prao-guide är framtagen tillsammans med Göteborgsregionen, Wallenstam och Stena Fastigheter. Den innehåller en handlingsplan, checklistor och förslag på veckoscheman för både stora och små företag.
Tar du emot praktikanter eller APL-elever?
Under verktyg på fastun.se finns handledarstöd och checklistor som gör det enklare att planera praktikperioden och ta hand om eleven på plats.
Vill du veta mer om en yrkesroll?
På fastun.se finns också fördjupade beskrivningar av branschens yrkesroller, och på fastighetsbranschen.nu finns det mesta om yrken, utbildningar och karriärvägar samlat. Det funkar lika bra när du pratar med skolor som när du introducerar nya medarbetare.
Ge din lärling en bra start med FAVAL
Arbetsmarknadens parter har tecknat avtal om lärlingsanställning för fastighetstekniker, fastighetsskötare och fastighetsvärdar. I avtalen ingår att lärlingen valideras. Med FAVAL finns en färdig process som gör det enkelt.
Avtalen har tecknats av Fastigo, Fastighetsanställdas förbund och Kommunal samt av Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas förbund. De gäller både för dig som ska anställa en lärling och för dig som nyss har gjort det.
Varför validera?
Valideringen visar vad lärlingen redan kan och vad som är nästa steg. Det gör det lättare att lägga upp utbildningen och handledningen på rätt nivå, i stället för att börja om från noll eller hoppa över något viktigt. Lärlingen får dessutom ett kvalitetssäkrat certifikat på sin kompetens.
FAVAL är branschens eget valideringsverktyg. Det har funnits sedan 2015 och är framtaget för att kartlägga kompetens samt certifiera medarbetare på ett sätt som sparar både tid och pengar.
Så kommer du igång
Vi har tagit fram en färdig process för lärlingsvalideringen. Den består av två steg:
- Gå igenom lärlingschecklistorna för yrkesrollen på fastun.se. De förbereder lärlingen inför valideringen.
- Hör av dig till James Johnson, Daniel Borgman eller Mikael Mossberg, så sätter de igång processen.
”En lärlingsanställning är ett av de bästa sätten att bygga kompetens inifrån. Med valideringen utgår lärlingen, handledaren och företaget från samma bild av vad lärlingen kan och inte kan, och då blir det mycket enklare att planera resten av anställningen.” säger Daniel Borgman, verksamhetsutvecklare för FAVAL.
På gång i övrigt
Just nu arbetar vi bland annat vidare med studiebesök för studie- och yrkesvägledare, förbereder höstens yrkeslärarkonferens samt planerar nästa års stora kompetensbehovsundersökning.
Har du frågor om vår verksamhet eller vill du uppmärksamma oss på något som rör fastighetsbranschens kompetens och utbildningar? Hör gärna av dig. Du hittar alla våra uppgifter på fastun.se och du får gärna följa oss på LinkedIn där vi berättar mer om vår verksamhet och svarar på frågor.